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岗位工作职责:
1、帮助上级领导不断完善公司招人、学习培训、薪水、商业保险、褔利、绩效考评等人力资源管理组织建设;
2、创建、维护保养个人档案,申请办理和更新劳动合同;
3、实行人力资源资源优化配置各类操作实务的操作步骤和各种管理制度的执行,相互配合别的各个部门工作中;
4、搜集有关的工作用人等人事部门现行政策及政策法规;
5、实行招骋工作内容,融洽、申请办理招聘员工、新员工入职、辞职、转任、晋升等办理手续;
6、协作进行新进员工学习培训,培训工作,实行培训方案,联络机构外界学习培训及其培训效果评估的追踪、意见反馈;
7、承担职工工资清算和本年度职工薪酬申请,申请办理对应的社保等;
8、协助创建员工关系管理,融洽职工与高管的关联,机构公司员工的主题活动。
任职要求:
1、人力资源管理或有关专业的专科本科以上学历;
2、2年之上人力资源管理工作经历;
3、了解人力资源资源优化配置各类操作实务的操作步骤,了解我国各类劳动人事政策法规现行政策,并能操作过程应用。
4、具备优良的职业道德规范,安稳沉稳,工作中仔细,责任感强,有极强的沟通交流、协调性,有团结协作精神实质;
5、娴熟应用有关办公室软件,具有基本上的网络安全知识。
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